Skill-Management

Welche Skills und Kompetenzen benötigen wir in 3-5 Jahren ("Skill-Shift") und wie managemen wir den entsprechenden Transformationsprozess?
Damit die IT liefert, braucht sie die richtigen Skills: Wir schaffen Transparenz über Skill-Gaps, setzen klare Prioritäten und verankern Verantwortlichkeiten – mit einem pragmatischen Prozess und Skill-Charters zur sofortigen Umsetzung.
  • Konsolidiertes Skill-Assessment als gemeinsame Steuerungsgrundlage
  • Klare Fokussierung auf priorisierte Skills
  • Definierter Implementierungsprozess inkl. Rollenmodell und Rhythmus für Review, Umsetzung, Evaluation
  • Klare Skill-Charter mit detaillierter Spezifikation und Ziel-Maturitätslevel und Implentierungsschritten
Changemanagement | IT-Strategie und Architektur | Organisationsentwicklung | Programm & Interims-Management | Teamentwicklung

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